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随着依法治国的基本方略的推进，检察机关履行法律监督的任务更加艰巨，对新时期检察人才的从事和检察人才的素质提出了更高的要求。

文/记者陈泽伟
今年4月根据最高人民检察院、国家人力资源和社会保障部的决定，授予了38个单位的全国“模范检察院”荣誉称号。 向58名同志(包括2名追授)授予全国“模范检察官”荣誉称号。

“人才兴起，才能团队强大。 队伍强大，才能事业兴旺。 检察人才是检察机关最宝贵的资源是检察事业科学快速发展的重要支持。 ”。 接受《展望》情报周刊采访的最高人民检察院政治部负责人说:“《模范检察院》和《模范检察官》的荣誉称号是全国检察系统的最高荣誉。 评选的中心目的是充分调动检察机关工作人员的积极性和创造性，使检察官忠于职务，廉洁奉公。 ”。

本刊记者了解到，经国家人力资源和社会保障部批准，“模范检察院”和“模范检察官”的评选表彰活动每四年在全国检察系统举行一次。 现在进行了8次选拔表彰活动，表彰了200多名“模范检察院”和450名“模范检察官”。 为了逐一发挥检察英雄模范的推动和激励作用，目前全国检察机关维护职业良知，实践执法人民优秀事迹英雄模范报告团在江苏、吉林、陕西、重庆、广东、湖北等6个省、市检察机关巡回报告。

“全国检察机关一直把人才建设作为团队建设的重点。 但是，现在随着依法治国的基本方案的推进，检察机关履行法律监督的任务更加艰巨，必须意识到对新时期的检察人才事业和检察人才素质提出了更高的要求，检察人才事业也面临着新的挑战。 ”。 政治部的负责人说。

"人才资源是第一资源. "

“展望”:检察队需要什么样的人才？

最高人民检察院政治部负责人:检察机关是国家法律监督机关，依法进行法律监督，代表国家进行公诉，承担预防和调查职务犯罪等重要职责，检察机关的专业性、检察职业的特殊性不言而喻。

检察官怎么能称得上优秀？ 简单来说，是信念坚定、执法为民、敢担当、清廉清白的16个字。

最高人民检察院盛大表彰的这些模范检察官，是新时期检察队的英雄模范，是现代人民检察官的优秀代表，是党和人民信任的时代先驱。 这些英模在检察系统的不同岗位工作，检察机关为民从不同的方面、不同的立场表现出实用廉洁的本质要求。 无论是表彰还是巡回报告，我们的根本目的都是希望全国检察机关的广大检察官以他们为学习旗帜，作为努力的标杆。

除了用模范力量激励领导，关于如何培养人才、选拔人才和聚集人才，我们也有一些具体措施。

年，最高人民检察院发表了《加快推进检察人才六点工程的意见》(以下称“意见”)，要求以专业化、职业化为方向，大力推进“铸才、集才、育才、扶才、优才、引才”六点工程。

例如，在“铸才”方面，加强高水平专家的培养、引进和录用。 年，高检察院选拔培养全国检察业务专家350人以上，省级检察机关培养选拔省级检察业务专家1500人以上，地市级及以下检察机关选拔检察业务精英和办事员3.5万人以上。 善于突破重大疑难案件和新型犯罪案件，引进可以承担重大研究课题的检察业务专家、法学理论专家、检察技术专家，形成高端人才群体。

例如“聚才”是为了应对近年来困扰基层检察院的人才不足问题。 《意见》要求加快推进基层检察院的人才聚集工程。 为了防止现在优秀的人才资源流失，除了逐步改善检察官的选定方法外，检察机关还探索建立从基层选拔干部的机制，省、市级检察院分别从基层院选拔本级一定比例的内设机构的领导职位。 对条件有点苛刻的基层检察院，他说:“把上级检察院统一招聘人员分配给基层检察院，有条件的省级检察院选择一个市级检察院进行综合考试。

特别要强调的是，从司法机关、法学专家、律师、有法律实践经验的其他人中公开选出青年检察官，重视增强检察人才队伍的活力和活力。

总之，我们的目标可以通过多种手段、多种方法承担法律监督的职责，具有与之相适应的专业学历水平、专业能力水平，以法律专业为主体，补充其他专业，数量充足，结构优化，布局合理，素材

清楚地认识到问题的所在

《展望》:现在全国检察机关在人才队伍建设中遇到了那些困难和问题吗？

最高人民检察院政治部负责人:目前受地区、经济快速发展水平、执法环境等因素的影响，检察机关人才建设差异大，统一困难，快速发展不平衡矛盾比较明显，此外还有一些困难和问题。

从制度层面来看，一是检察人事制度的改革需要进一步深化。 检察官法确定的团队建设相关辅助措施还没有完全完善。 例如，目前尚未从立法层面确定检察人员核定、职业准入、职业保障、职业荣誉、奖励惩戒等基础问题，特别是基础检察院人员等级待遇低，迅速发展空之间小，基础检察队提高政治经济待遇，

二是检察队伍保障制度确定。 现在，由于检察队的建设经费没有纳入年度预算、形成制度，中央财政也没有配置专门经费支持，特别是西部和贫困地区检察院的招聘人员、职业保障等辅助制度也没有确立，基础人才不足、培养保障等问题从政策制度出发

从检察队伍建设现状来看，人员总量相对不足，人才队伍规模不适合检察工作快速发展的诉求，特别是基层检察院编制不足，案件多人少的问题引人注目。 随着新刑法、民诉法的撰改实施，随着执法规范化的推进，检察机关事务量更大、标准更高、要求更严格、人手不足的现象更加凸显。 符合检察实际的人才队伍政策措施缺乏一套系统。 但是是高层次人才啊人才啊只是还没还没还没还没还没还没还没还没还没还没还没呢碰巧碰巧碰巧碰巧碰巧碰巧碰巧碰巧碰巧碰巧碰巧

再来一个这个

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顺便说一下

但另一方面，根据1111111111法1法，制定检察机关的高层设计、系统计划，确定人才建设构想和战术。 。 ()。 的

二是寻找准结合点，适应检察人才队伍建设和大局要求。 围绕经济建设的中心多次，牢牢把握科学迅速发展的主题，比较加强和改善人才队伍的各员工。 多次解决矛盾，促进社会管理创新，以公正廉洁执法为检察人员的必要素质和基本要求，运用服务大局的效果检查人才队伍建设的效果。

三是认识着力点，使检察人才队伍建设适应依法治国的方略和社会长治久安任务所需的能力要求。 以全面提高地方检察的思想政治素质、职业道德素质和业务素质为着眼点，开展大规模教育训练，发现违法犯罪、分析研究矛盾、侦查突破事件、收集固定审查运用证据、适用法律政策、维护大众从业、社会稳定等

四、选择准切入点，适应人才队伍建设和深化检察人事制度改革。 加强检察人员职业保障，完善检察官的选择条件和程序，健全执行检察官阶段性选拔、交流、奖惩等机制，推进检察人员工资、福利、津贴补助金和医疗保障等政策。 建立分类科学、结构合理、职责明确、管理规范的分类管理制度，使广大检察官分别成为其分类、各展其才能、各所得。